商旅生涯是一款商战手游。马上下载商旅生涯，培训员工等不同的游戏内容，抓住机会一步步打造一个无所不能的商业帝国。玩家可以从一个小员工做起，建立自己的商业帝国。
商旅生涯必须每天做
[银币交易所]
完成一次银币兑换。银币就不多说了，非常稀缺。获得银币最简单的方法就是通过商会兑换，一次兑换银币也很容易完成。
[*鲍育肥行为]
当然是要在一个商业店铺完成五收和收*的任务。
[捐款王]
做一次慈善捐赠，金额不限，利人利己。
商旅生涯员工高级策略
理解的力量
在游戏中，员工的理解从高到低分为优秀、优秀、优秀、良好、一般。这是我们在选择和培训员工时首先要考虑的。这里我们会有一些纠结的地方。对于明星智商高和明星智商低的员工，我们应该选择哪一个？
小秘书认为悟性传达的最重要的信息是等级晋升的成功率和技能的出现率。这里，局长的建议是“以小博大”的策略，即先花少量的培训费用(c币和金币都可以)，先进行试探性的培训。
前期以5级为分界点。当一个员工达到5级时，他应该专注于培养三种或更多的技能。对于小r玩家，建议少量金币训练。非R玩家可以在3级左右做决定。在第3级，应该训练两个或更多的玩家。如果大R玩家想高效利用金币，建议小R也这么做，另外3星以下的好的普通员工建议放弃，天赋概率极低。
星级和等级
明星的作用主要体现在他们的职位上(公司部门高管，施工高管)。前期初级人才市场最多只能招3星。店铺增值的时候，也就是选择店长的时候，可以先选择高星级过渡。
但当优秀及以上员工较多时，理解水平才是标准。因为店长对店铺的星级加成最高是400%，店长的等级加成最高是200%(如图)，也就是说* *水平还是比较重要的，悟性不高的员工这个时候也能派上用场。
特别是在公司部门的前几个岗位和低层次的施工主管，可以把大量的高悟性员工作为后期发展的储备人才保存下来。但是，当员工数量达到一定数量时，我们应该及时解雇一些素质不高的员工，并在人才市场上对他们进行重新评估，这仍然是一个现实。
业余爱好
在所有员工设置中，爱好最容易被忽略或者忽略，因为它的最高奖金是100%，比星级和等级差很多。
但是当我们不能为了一点收入而升级的时候，还是会起作用的。如果你有一些悟性很高(优秀或以上)的员工有爱好，那就用起来比较好。相比员工的技能加成，爱好加成在前期和中期有很大的优势。有兴趣爱好，悟性高的员工是店长的首选。当然，兴趣爱好要和店铺匹配。
商旅生涯简介
在这个现代商旅生涯的世界里，从身无分文的屌丝慢慢做起，用你精明的商业头脑去开发和打造自己的商圈，成就一代商业。
商旅生涯功能
现代场景制作，逼真商战模拟体验；
有趣的开发玩法，全新的商业模式；
自由开发建设，成就一代大佬。
商旅生涯亮点
在招聘员工后，玩家可以根据员工的兴趣和特长将员工分配到不同的负责部门，让员工根据自己的星级和潜力从事不同的岗位，从而实现公司收益的最大化。游戏中可以在人才市场雇佣员工，同时可以高薪挖走其他玩家的员工。
买下土地后，你就可以决定是用于商业还是公益，让玩家体验到当老大掌管大局的快感，同时你在做生意的同时也要兼顾公益的重要性。
真实模拟现实生活中商旅生涯，陪你从一个小企业一步步成长为拥有众多工业园区的老板。可以根据自己的喜好打造最有特色的梦想商圈。在这个过程中，拼手段，讲策略，一步一步走出自己的逆袭之路。
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商旅生涯评论
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